除了找工作,你還應該找什麼?(part 1)
除了找工作,你還應該找什麼?除了薪資,通勤時間,工作內容,公司文化,這些老生常談的,我覺得還有其他要素也該考慮。這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會,還有集結身旁朋友的心路歷程,本來是一篇文,但想法越來越多,也就越來越長,所以會分三個系列。
除了找工作,你還應該找什麼?除了薪資,通勤時間,工作內容,公司文化,這些老生常談的,我覺得還有其他要素也該考慮。這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會,還有集結身旁朋友的心路歷程,本來是一篇文,但想法越來越多,也就越來越長,所以會分三個系列。
荷蘭政府,尤其是醫護這種比較特定的專業單位,都可以提供英文說明會,其實蠻可貴的。回頭看台灣政府很認真在做防疫,真的很令人驕傲。還有最近國際聲援台灣加入 WHO 重回觀察員身份的影片也令人非常感動,危機就是轉機,這次病毒之亂也讓台灣政府透明度與醫療專業的能見度提高,每一次的考驗也是在提高下一次的戰鬥力。
最近開始新工作,身為職場資深新人,外加過去幾年在荷蘭職場的觀察,我來碎碎念一下給職場新人的建議,也歡迎大家回饋~
寫履歷的過程也是把自己過去的經歷好好回想,到底成就了那些人事物。嘗試找到所有這些被遺忘的價值,這不僅可以幫助你建立信心,還可以幫助面試官發現你的未來潛力。人的記憶有限,但好好擠,你總會擠出一些自己驕傲的傑作,把模糊的記憶複習為清楚的故事,把每一個階段的故事好好寫,就可以跟未來做出更好的連結。
There are several obstacles which I struggled for a while but later realized that it can be simply solved by simple codes. Let’s get started!
「不管有沒有要找工作,每一年都應該檢視自己的履歷表,把自己當成是一個產品,CV 就是產品外面包裝的成分表,今天你想用多少錢買這個產品,就得看這成分表或內容有多吸引人。」
荷蘭或西方人很強調 Networking (人脈),除了適時跳脫自己的舒適圈,認識不同領域的人打開眼界很重要外,我覺得把握在現行職場的人脈更加重要。在不牴觸工作原則的情況下,好好與同事相處與支持,尤其在專業上的切磋。因為多年後,我們都不會記得當初工作上的鳥事,可是腦海中對對方的印象不會輕易抹去。
這位主管的溫暖與堅韌時不時的出現在我腦海裡,她讓我看到 Leadership 領導者的氣度,智慧與同理心。真心的關心下屬,真心的希望能以主管限有的資源去成全別人,也讓人有信任感與安全感。
後來我才知道,相繼離開前公司後,我們甚至在後來的工作都希望能找到有類似氛圍的團隊。無奈,後來也知道,很多人事物都回不去了,每個階段追求的目標不同,幸運的是我們在最好的時光交會,成就了那幾年笑到不行的回憶,而後來的我也真正認清,珍惜當下真的是唯一能做的。
念書的確是另一種在職進修,念的時候總想說,這些知識要是早點知道就好了,不過我猜,沒有過去的經驗,我也只是念過考過就忘了,也不會印在心上。但這次念完之後感覺不只是為了考試,而是以理論的方式去理解現實,雖然念書過程有收穫是件值得高興的事,但考試壓力真的是很痛苦呀~